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他建议，公司可以设置需要弹性工作时间的岗位，如后台维护岗位可申请不定时工作制。同时对前述员工的工作时长和休息安排进行相关规定，确保公司管理人性化，以免今后产生劳动纠纷。三、员工自愿“996” 算加班吗？上海市光大律师事务所律师吴海指出，加班要根据单位制度经过申请并得到确认，要在公司认可情况下，才算是加班，否则不排除员工只是留在单位而没有工作的情形。如果单位没有确认员工加班，但是有证据证明单位安排的工作量，员工无法在正常工作时间内完成而必须超时完成的，也可以认为是加班。

肖某称，此次赵某仍未给肖某佣金收费协议书，所以该融资融券收费协议的佣金比例千分之一也是赵某在未与肖某沟通及告知的情况下填上去的，且协议书只有一份在招商证券处，肖某再也没有见到过该份协议书，致使肖某一直以为账户内所扣佣金收费比例是当时双方约定的万分之三。

他表示，如果公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反了《劳动法》的相关规定。五、“996”后出现身体不适，能否算工伤？吴海表示，无论是哪种工作制，是否工伤判断的前提是，员工是否处在工作岗位和工作时间，关键看发病时是否在从事工作。如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可以视为工伤。如果是职业病的，可以认定工伤。如果是其他疾病的，不能认为是工伤。

对于未来业务的情况及公司面临的挑战等问题，北京商报记者联系了谷歌方面，但截至发稿未收到回复。03、麻烦的谷歌长江后浪推前浪，一代新人换旧人。佩奇和布林走了，但对于谷歌的员工而言，他们很可能是“怨念”多过想念。一位谷歌员工透露，在该公司的内部留言板上，已经有人指责佩奇和布林在公司历史上一段艰难时期选择了离开。在他们看来，佩奇和布林多少有些没有担当，他们没有带走笼罩在谷歌身上的麻烦，而这些麻烦将统统落在皮查伊身上。

责任编辑：陈鑫9月7日消息，据国外媒体报道，澳大利亚联邦法院命令LG电子向它的两名消费者支付16万澳元赔偿金，原因是该公司拒绝为出现烧屏问题的OLED电视提供维修、更换或退款服务。法庭文件显示，这两名消费者都在2013年购买了LG电子的OLED电视，但在使用不到一年的时间里，电视屏幕就出现了烧屏问题。

郭先生表示：自己从论坛上下载的第三方抢票软件号称可以成倍提高抢票速度。只需要输入自己的姓名和身份证号，抢票软件可以自动寻找并连接距离12306网站服务器最近的网络节点，从而加快抢票速度。北京市网警平台技术人员 冯广彬：如果说我们普通用户或者网民在12306官网进行抢票的时候，我们频率也就几秒，但是这些抢票软件已经达到毫秒级别的速度，在100毫秒之内提交一次抢票，这是黄牛或者网民选择使用这些抢票软件的原因。